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    欢迎你们,博鼎2011年的新家人
    发布时间:2011/11/2 23:23:10 浏览次数:3575

    欢迎你们,博鼎2011年的新家人

     

     ——重庆博鼎建筑设计有限公司董事长刘奇博士在2011年新员工入职欢迎仪式上的致辞

     201172日于重庆圣灯山禄强山庄

     

    各位朋友、亲爱的博鼎家人们:大家下午好!

    今天在欢庆中国共产党建党90周年的同时,为我们刚毕业新加入博鼎团队的同事举行入职欢迎仪式。这种难得的机会只有你们,博鼎的25位幸运儿!为此,我代表博鼎公司全体员工对你们表示热烈的欢迎!

    对于刚刚踏出校门的你们,这是一个新的征程,新的挑战,也是你们人生中又一个新的起点。你们能够进入人才奇缺,快速发展的博鼎,是你们的荣幸,也是我们共同的缘分。

    我想,你们现在最希望有人能够告诉你们第一步该做些什么?怎样尽快进入角色?怎样快速出彩?所以,我希望通过今天这个机会,以我参加工作24年来的体会,或许能够给你们在未来的工作中带来一些启发。

    回想24年的工作历程,大致可以分为迷茫、好高骛远、探索提高和责任强迫自己提高能力四个阶段:

    在刚毕业参加工作的头半年,我跟你们现在一样,心里很迷茫。我在问自己,怎样才能很快得到同事和领导的认可?我参加工作后老师交给我的第一个项目就是永川小煤窑总体规划,出发去现场踏勘前,我根据在大学学到的有关知识,花了三天时间精心准备了现场收集资料的提纲。到现场后发现原准备的提纲基本无用。出差回来后我一直在等老师布置我做什么?怎么做?一个月后的一天早上,我去给老师清洗茶杯时才发现,我的导师已基本完成了该项目的设计工作。这一天我茶饭不思,晚上辗转反侧无法入眠,终于明白刚开始工作时不仅要苦思,还要主动和勤问。新朋友们,请你们放心:不管你提的问题多么幼稚老师都会尽力让你搞明白,也绝不会嘲笑你的。

    第二个阶段:是在两年后,熟悉了设计流程并初步掌握了相关的设计知识,开始飘飘然起来。小项目不愿做,老同志的话也有点听不进去了,并且有了用自己在工作中学到的鸡毛蒜皮的零星知识和老同志辩理的坏习惯。后来在筠连矿区总体规划设计中受到很大挫折后才结束了好高骛远,进入了探索提高阶段。山西李雅庄矿井和选煤厂项目的设计是我人生的一大转折:这是中国和罗马尼亚的合作项目,规模大,任务紧,为满足客户需求,单位决定在山西成立现场设计队,我有幸被选为其中一员。由于现场队我们专业只有我一人,独立思考和独立处理问题的机会多了,遇到的矛盾也多了,从而拓展了专业面,学会了高切坡、抗滑桩、铁路及站场和复杂地质场地的设计。这个经历积累的经验和方法,伴随我后来走上领导岗位,直到现在还一直在影响着我。

    2003年初,是我实现创业梦想的元年,重庆博鼎建筑设计有限公司(原名:重庆博鼎建筑设计院)诞生了!从创业的第一天起,一种发至内心的要对员工负责、对员工家庭负责的强烈责任感迫使我做梦都在期望企业做强做大。我明白,这一目标,必须通过建立学习型组织,提高高管及整个团队综合能力和完善企业文化建设,统一团队意志才可能实现。这是我们大家的义务,也是我们团队共同的责任。我作为博鼎的班长,既是领跑者,也是直接参与者。希望我们各尽所能,团结一致。我会和大家一道,一路相互关照,相互扶持,共同奋斗。

    直到今天,我们还有几位新同事尚未报到,我们的队伍还将扩大。也许你们会发现,在试用期间,有的人会暂时离开公司。如果是你,请不要气馁。不论你走到哪儿,博鼎仍然在用心关注你的成长,仍然为你敞开着大门。当你具备入职条件后,我们还会像今天一样用隆重的仪式欢迎你回家。

    一个团队要有自己的名片,一个公司要有自己的信念。牢记愿景,约束行为是实现团队目标的前提。我还记得,在清华毕业典礼上我发言中两次提及 “团队在我心中,我在团队中,团队成功我成功” 班训时不同的情景。那种第一次掌声,第二次声泪俱下抱团痛哭的场景现在还历历在目。一个人的成功不算成功,只有团队里的所有人都成功后才叫成功。这就是我们博鼎的精神,这也是我们博鼎的企业文化。

    亲爱的朋友们,我们博鼎需要不断创新,不断完善。你们是一群具有新知识、新观念和新见解的新博鼎人。我相信,有你们的加入,博鼎将会更加辉煌。我也相信,博鼎这个平台也一定能成就你们的宏愿!

    亲爱的朋友们,请一定努力工作,不仅为了公司也为你自己,因为这是你自己和公司发展壮大的唯一出路。

                (摘自《博鼎企业报》2011年第三期)

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